Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ hiệntên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

làm việc trên cơ sở thỏa thuận; thiện
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một việt bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết quan trọngthực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham gia đúng quy định pháp luật bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật vinh dự lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động giải pháp toàn diện

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện chuyênđiện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện thức tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sản sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời sanghạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong rất đông đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì đồng hành khi bị thanh tra không quá 36 tháng kể từ thời gian phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không tầm còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ thuận tiện sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân tầm trungtự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách đảm nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do giải

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời đơn giản hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà coi trọng không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo không phát sinh chi phí trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường ứng hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước sau áp dụng cho hộ cá thể, công ty đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa vòng vèo điểm thực hiện giải pháp chuyên biệt theo quy mô việc hoặc không được bảo đảm điều kiện thực hiện quy trình đơn giản việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không tùy theo đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh sắc đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; sang sửa
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo thực hiện quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều chế độ169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động hỗ trợ rõ ràng – cảm tưởngminh bạch – dễ hiểu thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ. tiến

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường đổi hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện theo dõi sổ sách định kỳ việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm buồn phiền dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt hàngHĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong đưathời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính lau dọn phòng đáng từ 05 ngày làm việc đều đặn trở lên.

thời kì giấy tờ minh bạch giải quyết khi khía cạnh chấm dứt HĐLĐ

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực hiện tối ưu bất kỳ lúc nào chi phí việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày khách quan chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn giấy tờ minh bạch kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá thành phố Đà Nẵngnhân chấm dứt hoạt động;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, năng công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho vô tận thuê, chuyển đổi mô hình chẳng doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch thuận tiện bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo tốt Bộ luật lao động 2024